云南:班子成员被函询 党委主要负责人要"签字背书"

今年以来，云南省各级纪检监察机关运用好监督执纪“四种形态”，以多种形式的约谈扯袖子、咬耳朵，以约谈常态化推动管党治党“常管长严”。

　　责任主体谈，推动两个责任落实。为加强“两个责任”的贯彻落实，云南省推行上级纪委书记约谈下级党委书记制度。今年以来，省纪委领导分别约谈全省16个市（州）党委书记，主要了解主体责任落实情况，并要求各州市党委要认真履行党风廉政建设责任制，认真对照检查，抓牢主体责任，担好第一责任，落实“一岗双责”，积极支持纪委履行好监督责任，解决突出问题，争取全面完成2016年党风廉政建设工作部署。

　　函询示警谈，直指干部问题线索。云南省加大谈话函询力度，制定出台了《关于规范谈话函询办理工作的暂行规定》，要求对反映的问题，谈话函询对象应当写出书面检查或情况说明，相关材料经所在地方、单位或上级主管部门的党委（党组）主要负责人、纪委书记（纪检组长）签字后，报上级纪委审查。今年以来，省纪委已对432个反映干部问题线索函询反馈进行了约谈，并要求党委主要负责人在班子成员被函询问题情况说明上“签字背书”。同时进一步明确，包庇袒护被函询干部、未如实说明情况或故意隐瞒问题的党委书记，将被追究责任。

　　纠错诫勉谈，防止小错酿成大错。全省各级纪检监察机关，对违反中央八项规定精神和违纪问题的苗头性倾向性问题，抓早抓小，及时提醒。“群众反映你们单位个别领导干部仍然公车私用，甚至把公车停在公众场合过夜，是否属实？”“有人反映你违规为女儿操办婚宴？”元谋县纪委在开展个别约谈时一针见血地向相关单位党政领导提问。昆明市五华区纪委书记对纪律审查工作薄弱的10名街道党工委书记进行约谈，要求约谈对象说明原因并限期整改。

　　约谈后，全省各级党组织、纪检监察机关综合运用监督执纪“四种形态”，区分违纪问题时间节点、问题性质、认错态度等进行恰当处理。其中，谈话函询432人，230人在民主生活会上作出说明；因违反纪律，给予党政纪轻处分和组织处理的党员干部740人；因严重违反党纪，给予党政纪重处分和重大职务调整308人；因严重违纪涉嫌违法，移送司法机关依法处理的党员干部54人。（云南省纪委）